SGK uzmanı İsa Karakaş, Yargıtay’ın milyonlarca çalışanı ve işvereni ilgilendiren önemli bir karar aldığına dikkat çekti. İstanbul’da bir klinikte yaşanan olayın ardından Adalet Bakanlığı’nın “kanun yararına temyiz” talebiyle Yargıtay’a götürülen dava, iş hukukunda önemli bir boşluğu kapatmış oldu. 17 Nisan 2026 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanan Yargıtay 9. Hukuk Dairesi kararı, iş sözleşmesinin feshinin geçerliliği için “imza” şartının her zaman aranmayacağını göstermiştir.
Dava sürecinde, bir işçi iş sözleşmesinin ihbar süresi olmadan feshedildiğini iddia ederek tazminat talep etmişti. İşveren ise feshin zamanında bildirildiğini, ancak işçinin imza vermekten kaçındığını ve bu durumun tutanakla kanıtlandığını belirtmiştir. Yerel mahkeme, işçi lehine karar verirken, Yargıtay bu kararı “hukuki hata” gerekçesiyle bozmuştur.
Yargıtay’ın bozma kararında dikkat çektiği üç temel ilke şunlardır:
1. **Tutanak Geçerlidir:** İşçi, fesih bildirimini imzalamasa bile, tanıklar önünde tutulan tutanak, tebliğ hükmündedir.
2. **İhbar Süresi İşler:** İşveren, tutanakla birlikte işçiye yasal ihbar süresini ve iş arama iznini tam olarak kullandırmışsa, ihbar tazminatı ödemekle yükümlü değildir.
3. **Hukuki İnceleme Sınırı:** Mahkemeler, talep edilmeyen kalemler üzerinden kıyaslama yaparak hüküm kuramaz.
Bu kararlar ışığında, işçiler için önemli bir uyarı bulunuyor. İmza atmamak, feshin hukuki sonuçlarını ortadan kaldırmaz. İşveren, doğru bir şekilde tutanak hazırlamışsa, ihbar süresi resmen başlar ve bu durumda işçinin “imzalamadım” diyerek dava açması, tazminat kazanmak yerine gereksiz mahkeme masrafı ile sonuçlanabilir.
İşverenler açısından ise İsa Karakaş, Yargıtay’ın net bir mesaj verdiğini belirtiyor: “Feshi yazılı olarak yapın, imzadan kaçınılıyorsa mutlaka tanık huzurunda tutanak tutun.” İşverenler, bu yöntemle tazminat ödemekten kurtulma fırsatına sahip olacaktır. İhbar ve kıdem tazminatı değil, bu tazminatların hak edilip edilmediğini belirleyen fesih sürecinin usulüne dair Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin 2025/566 sayılı emsal kararı, 17 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete’de de yayımlandı. Karar, SGK uzmanı İsa Karakaş’ın İstanbul Ticaret Gazetesi’ndeki yazısı ile de kamuoyuna duyuruldu.
